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今天为大家详细介绍改善长沙保安管理方法

发布时间:2016-05-12  阅读:544次
下面由今天的小编为大家分享一下改善长沙保安管理方法 ,希望通过下面的内容与讲解可以帮助到各位相关人士及对公司产品感兴趣的朋友及爱好者!
 下面由今天的小编为大家分享一下改善长沙保安管理方法 ,希望通过下面的内容与讲解可以帮助到各位相关人士及对公司产品感兴趣的朋友及爱好者!

  改善长沙保安管理方法有哪些呢。随着广大保安员的思想观 念、法律意识等在社会大环境的影响下,发生着深刻的变化。为了适应新时代保安员心理,开拓新的工作思路,提高管理水平和服务质量,最佳方法是要求管理人员 要努力做到:以德服人、以理晓人、以情感人、以教育人。那么具体我们该如何来改善这些方法呢,这里看看安徽保安公司的讲述。

  一、以情感人。即关心爱护保安员,打造留人的环境。管理工作的对象是活生生的人,爱护、关心保安员,为他们做好事、做实事,可以带来意想不到的良好效果。

  1、对来自五湖四海的保安员要一视同仁,不可利用老乡关系搞特殊、分亲疏。与队友沟通时要尽量保持和气的态度,不得粗声大气,要学会站在队员角度上看问题,避免伤害了队员的自尊心,降低他们的工作热情。

  2、活跃保安员业余文化生活,消除枯燥、烦闷的情绪。管理人员要熟悉掌握队员的文化程度、工作情况、思想动态等,及时为他们进行情绪疏导,主动与保安员交朋友,适时组织文娱活动,拉近与队员的感情。

  3、要真心实意地去关心他们,急队员之所急。管理者只有以真诚的爱护才能换来广大队员的理解和支持,彼此建立起深厚的感情,才能有共同的目标和追求,提高队伍凝聚力。同时要理解广大保安员的需要,充分尊重他们的人格和意见,争取广大队员的理解和支持。

  二、以教育人。教育队员要有较强的目的性,做好计划,才能达到良好的效果。

  1、作为保安队伍的带兵人,要与时俱进,不断学习科学的管理手段、更新自己的管理模式,教育所在的队员形成做事严谨、执勤规范、服务热情的工作作风,并将自己创新的管理模式教给下级管理人员。

  2、要善于发现问题,抓住每一个细节,及时教育队员,把小问题解决好,才能真正做好。有些管理人员平时对细节性和苗头性的问题总是不够重视,缺乏应有的自觉和警觉,这是需要改善的。

  3、根据支队下发的文件了解和掌握公司的各种政策,并通过阅读简报、报纸等方式组织队员学习各种先进事迹,提高认识水平和思想觉悟,纠正缺点、明确方向,以更好适应公司的工作,更好地为公司服务

  三、以德服人。管理者通过自己高尚的道德和优良的素质影响他人,从而教育队员。各级管理人员要加强自身的学习和修养,从而以品德、能力服人。

  1、处处起模范带头作用。要求队员做到的,自己首先要做到;禁止队员做到的,自己首先禁止。不仅要靠道理说服人,且要有吃苦精神和实干精神,带领他们投入 工作。同时管理者要勤快、灵活,在实践活动中勤于工作、勤于思考,适应新情况、发现新问题,提出新的管理方法、新的举措,避免管理工作走入死胡同 2、具有开阔的胸怀。要善于听取不同的意见,既尊重上级、也要尊重和爱护下属。善于团结与自己意见不同的队员,把发挥不同队员的聪明才智,打造良好团队氛 围,避免争吵、斗殴事件发生。同时要善于贴近队员生活,平易近人。对队员诚恳相待,不摆架子,深入队员生活,及时掌握队员的思想状态,以便使管理工作更加 有效、准确。

  3、要具有坚定的组织纪律性。做事要公道,自觉地把公司的利益置于个人利益之上,树立大局意识,不要太多计较自己的利益,做到“低调做人,高标准做事”。 其次,还要具有高度责任感。明确自己的职责,不可散漫,用自己的成绩来体现自己的管理价值。既有发现问题的能力,又要有解决问题的勇气,还要敢于批评和自 我批评。

  四、以理晓人。以摆事实、讲道理的方式教育队员。一旦出现问题,一定要理顺事件关系,根据道理与队员进行沟通,不可脾气暴躁,这样才能提高保安员的自尊心和积极性。

  1、提高针对性。俗话说:一把钥匙开一把锁,说理时要准确了解谈话对象的思想,避免不着边际地泛泛而谈。对于有思想偏差的保安员,更要讲道理,重点进行跟踪。

  2、注意反复性。队员的思想受多种因素的影响,管理者要坚持不懈,不怕麻烦,不怕曲折,反复做队员的工作。

  3、讲科学性。对人对事力求做到真实、全面。“真实”,就是不讲假话、空话,使人听了有真实感,从而产生信任感。“全面”,就是不说绝对话,分析周到,这样才能收到“心服口服”的效果。

上述是改善长沙保安管理方法 全部内容,通过公司专家和专业人士多年在企业工作总结出来的经验。如果您对上述内容有任何疑问可以直接咨询公司的客服及技术,谢谢合作!

长沙保安编辑。来源:长沙保安公司   http://www.33clean.cn/


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